爲進一步推進企業民主制度建設，推動民主管理融入法人治理結構，集團工會于10月25日—10月30日開展了2024年職工代表專項巡視工作，旨在将制度優勢轉化爲集團職工參與企業高質量發展的實際效能，全面提升民主決策、民主管理和民主監督工作水平，構建更加和諧穩定的勞動關系。此次巡視由集團黨委副書記、工會主席牟新帶隊，集團總部和各子公司中層以上領導幹部、專業技術人員、工會工作人員、女職工代表等20名職工代表組成。

巡視組先後對路橋公司、建設公司、龍墾公司、泰盛公司、國際飯店、文旅公司和農墾建築設計院公司共7家子公司開展了專項巡視工作，重點圍繞《北大荒建設投資集團有限公司企業民主管理規定》落實情況，通過聽取彙報、現場察看、查閱資料等形式，對各級職代會議案的執行情況、職工提案的落實情況、企務公開制度的實施效果、集體合同履約狀況，以及涉及職工切身利益事項的民主決策情況等關鍵環節進行了全面細緻地審查與評估。同時，召開巡視工作反饋會，對被巡視單位的工作亮點進行了梳理總結，對存在的問題進行了綜合分析并提出了相應的整改意見和建議，并對工會下一步工作作出部署。

牟新指出，職工代表巡視是民主管理工作的一項重要内容，不僅是對各單位工會工作的一次檢閱，更是一次促進和提高。職工代表要充分履職盡責，積極建言獻策，提升職工主人翁意識和參政議政能力。

牟新強調，要提高政治站位。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲引領，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，不斷引導廣大職工從黨的創新理論中汲取踔厲奮發、勇毅前行的精神動力；要加強民主管理。及時掌握職工思想動态，引導和反映職工訴求，切實履行好依法維護職工合法權益的基本職責，積極構建和諧穩定的勞動關系，促進職工隊伍和諧穩定；要不斷解放思想。圍繞中心工作，加強專業學習，強化改革創新意識。通過基層調研走訪，增強工會活力，不斷提升工會工作水平；要聚焦素質提升。鼓勵職工參與“小創作”“小發明”，積極開展師帶徒、“匠”帶兵，推行全員技能競賽活動，加強人才培養，不斷促進職工素養和企業發展雙提升；要規範工會經費使用。按照《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法》規定，科學編制經費預算，規範經費支出的審批程序和報銷手續，嚴格規範工會經費的管理和使用；要提升服務能力。常态化開展冬送溫暖、夏送清涼、節日送慰問等暖心服務，豐富職工精神文化生活，打造好“建投e+親”工會品牌。同時，做好困難職工幫扶，關注職工心理健康情況，維護好職工根本利益，進一步增強職工的獲得感、歸屬感和幸福感。

下一步，集團工會将以此次職工代表巡視爲契機，積極探索工會工作新途徑、新方法，切實爲職工辦實事、做好事，激勵和帶動廣大職工崗位建功，努力使工會工作開創新局面，再上新台階，爲推動集團高質量發展彙聚工會力量！